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华为员工发表离职感慨:公司不是家,懂得游戏规则才能成为赢家

   18:37:40 科技哪些事

  在职场,对待一家企业我们就应该做到既不能“神话”也不应“妖魔化”。我们经常会看见媒体与自媒体过度的渲染华为的神话,而真实的华为,大家都不为所知,笔者今天就借一位华为基层的员工,带你了解一下真正华为的世界。

  在华为内部论坛,一名即将离开华为的员工按照“惯例”,发表了自己在华为工作8年的生活,我们一起来看看。

  

  以下为全文:

  工作7,8年了,即将奔三。经常逛心声,也算是公司内部的世外桃源吧。总的来说,不后悔来我司,也不后悔离开。遇到的大部分主管和同事还是很好的,但是再好的人也有阴暗面和扭曲的时候,处理好这些也许就是成长和收获。

  最近更多是吃饭、喝酒、畅谈和送别,看着很多年长的同事面临不续约、被调动,小心翼翼又无可奈何的煎熬,真的很怕几年后的自己也这样;还有很多年轻的同事总想通过变动来改变当前不顺心的局面,也许选择大于努力,但还是争取让自己变得强大吧,唯有强大、有价值,才有选择的权利。

  下面说点大家关心的吧

  1.离职流程

  懂得游戏规则的人才能成为赢家。有空多看看发文政策,还有前人的经验。和主管、HR沟通离职,确定截止日期,在业界可能是我司的特色吧。首先想好离职理由,因为当你提出离职时,必将会面临好几轮的沟通,找一个主管认可也无法反驳的理由,比如家庭、比如陪孩子(一线的不能属地化,研发的加班多,这些都是正常人面临的难题)。其次沟通截止日期,暴力的方式有很多贴都有,请把握好度。好聚好散的话,一定要尽早提流程(可以不用写截止日期),然后再和主管、HR多沟通,因为有离职SLA,所以还是有一些震慑力的。接着做好交接工作,让后面的环节都顺利一些。流程里会有很多checklist,按部就班就推动,难度不大。

  

  2.职业规划

  不论是研发、一线,还是要多善于思考和总结,我司太过细的分工,对公司来说利大于弊,对于个人我觉得不一定是好事。拉通、推动、组织等工作占据了很大精力,如何不让自己成为流程机器,多为自己想想。可以多看看招聘网站,关注你所在的城市就业环境、所做的领域、所负责的岗位,需要哪些技能,要么成为顶级的螺丝钉,要么成为万能的。所以在公司相对封闭和不可复制的环境下,多看看听听外面的世界。

  还有很多感触,喝得有点多写不出来了,大家留言尽量回复。

  最后望公司能够挺过难关,愿同事工作顺心,升职加薪。

  

  通俗易懂,与外界渲染过的华为,完全是两种不同的世界,有血有肉。从该员工的描述中,我们也可以知道在华为打工是没有个人英雄主义的,不管你干得多出色,也都是公司流程中的一个模块。当你被分配到一个岗位,就做这个岗位的事情,不能干其他的,这对公司来说很安全,但是公司安全了,个人就不见得安全了。

  当然,公司不是家!大部分企业至少在表面上还喜欢谈理想主义和温情时,至少华为告诉大家的是,“这就是一个完全商业化的组织,是不会跟你谈梦想的”。

  在职场,对待一家企业我们就应该做到既不能“神话”也不应“妖魔化”。我们经常会看见媒体与自媒体过度的渲染华为的神话,而真实的华为,大家都不为所知,笔者今天就借一位华为基层的员工,带你了解一下真正华为的世界。

  在华为内部论坛,一名即将离开华为的员工按照“惯例”,发表了自己在华为工作8年的生活,我们一起来看看。

  

  以下为全文:

  工作7,8年了,即将奔三。经常逛心声,也算是公司内部的世外桃源吧。总的来说,不后悔来我司,也不后悔离开。遇到的大部分主管和同事还是很好的,但是再好的人也有阴暗面和扭曲的时候,处理好这些也许就是成长和收获。

  最近更多是吃饭、喝酒、畅谈和送别,看着很多年长的同事面临不续约、被调动,小心翼翼又无可奈何的煎熬,真的很怕几年后的自己也这样;还有很多年轻的同事总想通过变动来改变当前不顺心的局面,也许选择大于努力,但还是争取让自己变得强大吧,唯有强大、有价值,才有选择的权利。

  下面说点大家关心的吧

  1.离职流程

  懂得游戏规则的人才能成为赢家。有空多看看发文政策,还有前人的经验。和主管、HR沟通离职,确定截止日期,在业界可能是我司的特色吧。首先想好离职理由,因为当你提出离职时,必将会面临好几轮的沟通,找一个主管认可也无法反驳的理由,比如家庭、比如陪孩子(一线的不能属地化,研发的加班多,这些都是正常人面临的难题)。其次沟通截止日期,暴力的方式有很多贴都有,请把握好度。好聚好散的话,一定要尽早提流程(可以不用写截止日期),然后再和主管、HR多沟通,因为有离职SLA,所以还是有一些震慑力的。接着做好交接工作,让后面的环节都顺利一些。流程里会有很多checklist,按部就班就推动,难度不大。

  

  2.职业规划

  不论是研发、一线,还是要多善于思考和总结,我司太过细的分工,对公司来说利大于弊,对于个人我觉得不一定是好事。拉通、推动、组织等工作占据了很大精力,如何不让自己成为流程机器,多为自己想想。可以多看看招聘网站,关注你所在的城市就业环境、所做的领域、所负责的岗位,需要哪些技能,要么成为顶级的螺丝钉,要么成为万能的。所以在公司相对封闭和不可复制的环境下,多看看听听外面的世界。

  还有很多感触,喝得有点多写不出来了,大家留言尽量回复。

  最后望公司能够挺过难关,愿同事工作顺心,升职加薪。

  

  通俗易懂,与外界渲染过的华为,完全是两种不同的世界,有血有肉。从该员工的描述中,我们也可以知道在华为打工是没有个人英雄主义的,不管你干得多出色,也都是公司流程中的一个模块。当你被分配到一个岗位,就做这个岗位的事情,不能干其他的,这对公司来说很安全,但是公司安全了,个人就不见得安全了。

  当然,公司不是家!大部分企业至少在表面上还喜欢谈理想主义和温情时,至少华为告诉大家的是,“这就是一个完全商业化的组织,是不会跟你谈梦想的”。

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