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HR是如何界定简历造假和简历优化的?

作者|老杰詹姆斯编辑?| ?职伴君

来源|跑一个新学生(ID:bpbyjs)

作为人力资源专业经验的实践者,我已经看过至少数万份简历,并谈到了我的经历。

我们知道在回答之前我们需要定义问题。

1

什么是“证伪”

在我的理解中,“伪造”的意思是不写任何不是,不写是,

例如:

学历:哪些院校毕业,专业或本科,学业成绩,奖学金;

证书:是否获得四或六证书;注册会计师证书等;

校内练习:您是否对活动负责;

实习经历:XX公司的实习经历;

离职原因:辞职或解雇;

还有工作时间,职位,工资水平,项目经验.

教育和证书:在我上学的那个时代,我能够利用它。有一个同学去了一家外贸公司,但我没有六年级。最后,该卡在注册前已超过六张。这小子真的很大!但在互联网时代,它是最容易识别的,可以检查学信网和相关网站;

学校经历欺诈:你怎么知道学生不在这家公司工作? LinkedIn和脉搏可以很容易地传达给你的同学;

在职时间欺诈:可以通过社会保障记录查询;

离开公司的原因:一旦你被发现,你就不能混在一起;

工资欺诈:银行水和工资证明可以伪造;

2

HR如何得到认可?

STAR采访+压力面试。

通过STAR访谈,结合具体的商业情况,在经历欺诈后很容易穿假货;

压力面试,迫使一般求职者自己的心理素质越来越高,漏洞越来越大。

另外,不要低估第三方的和解,他们的能力超出你的想象。

在通常的咨询过程中,只要有人问“老师,你了解第三方语气吗?”,下一步就是简历与实际不符。对于这些情况,我在大多数情况下都做不了什么。毕竟,简历和事实太大了,不能被围捕。

3

不允许伪造

但装饰可以

伪造是不可能的,但装修完全没问题,应该是。为什么?

有几个原因:

1)为自己获得面试机会

如果你不修改它,你甚至没有机会采访。此时,可以优化简历,并且将与位置匹配的内容反映在内容中,从而优先考虑HR并获得面试机会。

它不是项目的主要负责人,但它可以是项目的“负责人”。这不是假的,因为你负责其中一个模块,但它只是模糊不清;

2)物质的高度决定了最终结果的高度

申请市场,但没有任何经验,加上“您如何在跨国连锁企业中进行客户信息调查,了解客户需求,并提供客户需要的产品和服务?”

这不是假的,但实际上是对家乐福超市的关怀。

这有什么问题吗?不。如果你认为这是一份兼职工作,那么你将获得兼职收入;

如果你认为它是一种分析和满足客户需求的营销活动,那么你就会把它作为一个项目来认真对待,从以前的规划、规划,到中间的执行,再到事后的总结反思。

最后,你得到的是一个将书本知识转化为营销案例的极好例子。

这个例子可以在面试时告诉面试官。你的态度和投资态度的高度肯定会给面试官留下深刻的印象。

同样,在微信背景上统计与用户交流的用户数。它可以被完全修改为“对内容操作和用户操作数据的统计分析,并主动获得客户反馈作为产品改进的基础”。

最后,回到根源。简历不能是“一无所获”,而应是“深入探索并与你申请的职位建立真正的有机联系”。

我希望所有求职者的努力都能带来好运!

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河小九寨